结论：领导要求占用私人时间为单位干活，是否需要配合需分情况讨论，核心在于判断该要求是否合法合理，以及劳动者是否有权拒绝。以下是具体分析：

1. 若占用私人时间属于“加班”

根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。

• 若符合法定加班情形（如紧急任务、公共利益需要等），劳动者原则上需配合，但单位需支付加班费（平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍工资）或安排补休。
  
• 若单位未协商、超时加班或未支付报酬，劳动者有权拒绝，并可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求赔偿。

2. 若占用私人时间属于“非工作任务”

若领导要求在私人时间处理与工作无关的事务（如私人代办、非职责范围内的杂事），则可能涉嫌侵犯劳动者权益：

• 从合同角度：劳动合同通常约定工作内容和范围，超出部分劳动者可拒绝。
  
• 从侵权角度：若占用私人时间导致劳动者权益受损（如休息权、家庭生活权），可主张单位停止侵害并赔偿。

3. 特殊情形：职务行为或管理需要

若领导要求占用私人时间属于合理职务安排（如高管、特殊岗位需随时待命），需结合劳动合同、单位规章制度判断：

• 若合同或制度明确约定（如“不定时工作制”），劳动者需遵守，但单位仍需保障休息权。
  
• 若无明确约定，劳动者可与单位协商调整，或通过工会、劳动部门介入。

行动建议

1. 保留证据：记录加班时间、工作内容、沟通记录（微信、邮件等），作为维权依据。
   
2. 与单位协商：明确拒绝不合理要求，或要求支付报酬、调休。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
   

提示：若涉及复杂情形（如被威胁、报复），建议进一步说明具体情况，我会帮你分析法律风险及应对策略。