给领导干私活，一般不属于加班。以下从几个方面进行详细分析：

1. 加班的定义与性质：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续从事本职工作或单位安排的其他工作的行为。加班的核心在于其工作性质与本职工作相关，且是为了完成单位的工作任务。

2. 私活的性质：

   • 私活，顾名思义，是指非本职工作范围内的、个人私下承接的工作。它通常与个人的技能、兴趣或人脉有关，且往往是为了获取额外的报酬或利益。私活与本职工作在性质上存在明显区别，它不属于单位安排的工作任务，也不受单位的管理和约束。

3. 给领导干私活与加班的区别：

   • 给领导干私活，虽然可能是在工作时间之外进行，但由于其性质属于私活，而非本职工作或单位安排的工作，因此一般不被视为加班。即使领导以某种方式要求或鼓励员工干私活，这也不改变私活的本质属性。

4. 可能的法律后果与风险：

   • 从法律角度来看，给领导干私活可能涉及一些潜在的风险。例如，如果私活与单位的工作存在竞争关系或利益冲突，可能会引发单位的不满或法律纠纷。此外，如果私活过程中发生意外或造成损失，员工可能需要承担相应的法律责任。

5. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应明确区分本职工作与私活，避免将私活与加班混淆。如果确实需要干私活，应确保不影响本职工作的完成，并遵守单位的相关规定和制度。
   • 对于领导而言，应尊重员工的个人时间和权益，避免要求或鼓励员工干私活。如果确实需要员工协助完成某些非本职工作，应与员工协商并给予相应的补偿或安排调休。

总结来说，给领导干私活一般不属于加班，因为其性质与本职工作无关，且不受单位的管理和约束。然而，干私活可能涉及一些潜在的法律风险和后果，因此员工和领导都应谨慎对待。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。