机加厂领导在厂内干私活，这一行为本身并不直接构成某一特定罪名，但可能涉及多种法律问题，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：

1. 职务侵占罪的风险：

   • 如果机加厂领导利用职务上的便利，将厂内的设备、材料或技术等资源用于个人私活，且这些资源属于厂方所有，那么这种行为可能涉嫌职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 关键点：是否利用了职务便利，以及是否非法占有了厂方财物。若满足这些条件，且数额达到刑事立案标准，则可能构成职务侵占罪。

2. 贪污罪的可能性（若厂方为国有或国有控股）：

   • 如果机加厂是国有企业或国有控股企业，领导在厂内干私活并利用职务便利非法占有公共财物，且数额较大，那么这种行为可能构成贪污罪。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
   • 关键点：厂方性质是否为国有或国有控股，以及是否非法占有了公共财物。

3. 违反公司规章制度与劳动合同：

   • 即便不构成犯罪，机加厂领导在厂内干私活也可能违反公司的规章制度或劳动合同。公司有权根据规章制度对违规行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 关键点：公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定，以及领导的行为是否违反了这些规定。

4. 民事侵权责任：

   • 如果机加厂领导在干私活的过程中，因疏忽或故意导致厂方财产损失或人员伤亡，那么领导可能还需承担民事侵权责任，包括赔偿损失等。
   • 关键点：是否存在过错行为，以及该行为是否导致了损害后果。

建议：

• 对于机加厂领导而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同，避免利用职务便利干私活，以免触犯法律或承担不必要的法律责任。
• 对于厂方而言，应建立健全的规章制度和监督机制，加强对员工行为的监管，及时发现并制止违规行为，维护公司的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您所在的厂方遇到了类似问题，且需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。