单位私自让员工加班，通常属于违法行为。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 违反《劳动法》规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果单位未经与劳动者协商，私自安排加班，且加班时间超过了法定限制，那么这种行为就违反了《劳动法》的规定。

2. 可能面临行政处罚：

   • 劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行查处，包括责令改正、罚款等行政处罚措施。
   • 如果单位因私自安排加班而被劳动行政部门查处，可能会面临相应的行政处罚。

二、劳动者权益角度

1. 侵犯劳动者休息权：

   • 劳动者有权享受法定的休息时间，包括工作日内的休息时间、周末休息日以及法定节假日等。
   • 单位私自安排加班，剥夺了劳动者的休息时间，侵犯了劳动者的休息权。

2. 可能引发劳动争议：

   • 如果劳动者对单位私自安排加班的行为不满，可能会引发劳动争议，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
   • 在劳动争议中，劳动者有权要求单位支付加班费、赔偿损失等。

三、实际操作与建议

1. 与单位协商：

   • 如果劳动者发现单位私自安排加班，可以首先尝试与单位进行协商，表达自己的不满和诉求。
   • 在协商过程中，劳动者可以要求单位按照法律规定支付加班费或调整工作时间等。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门对单位进行查处。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况采取相应的行政措施。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者的权益受到严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总结与建议：单位私自让员工加班属于违法行为，不仅违反了《劳动法》的规定，还侵犯了劳动者的休息权。作为劳动者，您有权拒绝单位私自安排的加班，并可以通过协商、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。