关于“人去世后在什么情况下能开13个月工资”的问题，这通常与去世员工生前的工资福利政策以及所在单位的具体规定有关，并非一个普遍适用的法律标准。不过，我可以从几个常见角度为你分析可能的情况：

1. 单位内部福利政策：

   • 有些单位为了体现对员工的关怀，可能会制定内部福利政策，规定在员工去世后，其家属可以领取一定数额的抚恤金或相当于一定月数工资的补偿。如果单位有这样的政策，并且明确规定了13个月工资作为补偿，那么家属就有可能领取到。
   • 建议：家属可以查阅去世员工生前的劳动合同、单位规章制度或员工手册等文件，了解是否有相关福利政策。

2. 社会保险或商业保险的赔付：

   • 在某些情况下，员工可能购买了商业保险，或者单位为其购买了社会保险（如工伤保险、养老保险等），这些保险在员工去世后可能会提供一定的赔付。虽然这些赔付通常不直接称为“13个月工资”，但可能包括一次性抚恤金、丧葬补助金等，具体数额和条件需根据保险合同或社会保险政策来确定。
   • 注意：社会保险的赔付通常有一定的标准和条件，不是所有去世员工都能获得赔付，且赔付金额也不一定等于13个月工资。
   • 建议：家属可以咨询当地的社会保险机构或保险公司，了解具体的赔付政策和流程。

3. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果去世员工与单位签订的劳动合同或单位与工会签订的集体合同中明确规定了员工去世后家属可以领取的补偿标准，包括13个月工资等，那么家属就有权按照合同约定领取。
   • 建议：家属可以仔细审查去世员工生前的劳动合同或集体合同，看是否有相关约定。

4. 特殊情况下的法定补偿：

   • 在极少数特殊情况下，如员工因工死亡，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，家属可能有权领取一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。虽然这些补偿通常不直接称为“13个月工资”，但具体数额可能根据员工的工资水平和当地政策来确定，有可能达到或超过13个月的工资总额。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 建议：如果员工是因工死亡，家属应及时向当地的社会保险机构申报工伤，并按照规定领取相关补偿。

总结与建议：

• 人去世后能否领取13个月工资，主要取决于单位内部福利政策、社会保险或商业保险的赔付、劳动合同或集体合同的约定以及特殊情况下的法定补偿。
• 家属在处理此类问题时，应首先查阅相关文件、合同和政策，了解具体的补偿标准和流程。
• 如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。