死亡的人一般没有第13个月工资。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“第13个月工资”通常指的是年终奖或年底双薪等额外的薪酬福利，这并非所有劳动者都能享受的，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定或集体的约定。

对于已经死亡的人来说，他们无法再继续为用人单位提供劳动，也无法再享受用人单位提供的各项福利待遇，包括可能的第13个月工资。因为劳动关系的终止（在这里是因为劳动者的死亡）意味着双方的权利和义务也随之终止。

此外，从法律的角度来看，没有明确的法律规定要求用人单位必须向死亡的劳动者支付第13个月工资或类似的福利待遇。用人单位是否支付这类福利，完全取决于其自身的规定和约定。

综上所述，死亡的人一般没有第13个月工资。如果用人单位有特别的规定或约定，并且这些规定或约定在劳动者死亡后仍然有效，那么可能会存在例外情况。但这种情况比较少见，且具体还需要根据用人单位的规定和约定来确定。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。