结论：公司以没有项目为由不发绩效工资，只发基本工资，这一做法是否合法，需根据具体情况判断，若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件，且公司能证明当前无项目符合该条件，则可能合法；反之，则可能不合法。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度中的约定
有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件，比如“绩效工资根据项目完成情况发放，无项目时仅发放基本工资”，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司以没有项目为由不发绩效工资，只发基本工资，是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件，双方应遵守。
无明确约定或约定不明：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效工资的发放条件，或者规定不明确，那么公司单方面以没有项目为由不发绩效工资，可能构成违法。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权要求公司按照之前的发放标准或行业惯例支付绩效工资。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司行为的合理性
公司能证明无项目：
- 如果公司能提供充分证据证明当前确实没有项目，且这一状况是客观存在的，不是公司故意制造的，那么公司以没有项目为由不发绩效工资，可能具有一定的合理性。
- 但需注意：即使公司能证明无项目，如果这一状况是公司经营管理不善导致的，且员工对此没有过错，公司仍应考虑员工的利益，合理调整绩效工资的发放。
公司不能证明无项目或存在主观故意：
- 如果公司不能提供充分证据证明无项目，或者存在故意制造无项目状况以规避支付绩效工资的情况，那么公司的行为可能构成违法。
- 法律后果：员工有权要求公司支付拖欠的绩效工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
三、建议与行动
对于员工：
- 首先查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的发放规定。
- 如果公司行为违反了合同或制度规定，或者没有明确规定但公司行为明显不合理，可以向公司提出异议，要求公司支付拖欠的绩效工资。
- 如果公司拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 应确保劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的发放规定明确、合理。
- 在调整绩效工资发放时，应充分考虑员工的利益，避免单方面、不合理地降低员工收入。
- 如果确实因为无项目等原因需要调整绩效工资发放，应与员工进行充分沟通，并取得员工的理解和同意。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和事实认定，如果遇到具体问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。