结论：公司以没有项目为由不发绩效工资，这一做法是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准以及与项目完成情况的关系，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行，以没有项目为由不发绩效工资，可能是合法的。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的具体发放条件和标准。如果公司确实按照合同或制度执行，员工可能需要接受这一结果。但员工也有权对合同或制度中的不合理条款提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效工资的发放与项目完成情况的关系，或者规定模糊不清，那么公司以没有项目为由不发绩效工资，可能缺乏合法依据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，包括基本工资和绩效工资等。如果公司无正当理由扣减绩效工资，可能构成违法。
   • 建议：员工可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同或公司规章制度的规定发放绩效工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

3. 公司存在恶意拖欠或克扣绩效工资的情况：

   • 如果公司以没有项目为由，恶意拖欠或克扣员工的绩效工资，且这种行为并非出于合理的经营考虑或合同约定，那么公司的行为可能构成违法。
   • 法律后果：根据相关法律法规，公司恶意拖欠或克扣员工工资的，除了需要补发工资外，还可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 建议：员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、与公司的沟通记录等，以证明公司存在恶意拖欠或克扣绩效工资的行为。然后，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求公司补发工资并支付赔偿金。

进一步思考：

• 员工在面对公司不发绩效工资的情况时，应保持冷静，理性分析原因，并收集相关证据以维护自己的权益。
• 员工也可以寻求工会或职工代表的帮助，通过集体协商或集体行动来维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应了解并遵守相关法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到有效维护。

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