结论：公司合同到期没有提前通知是否有赔偿，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了合同到期前公司需要提前通知员工，而公司未履行这一通知义务，那么根据合同的约定，公司可能需要承担违约责任，包括支付赔偿金。这种赔偿金的数额和支付方式通常会依据合同中的具体条款来确定。
合同无明确约定，但法律法规有规定的情况：
- 在大多数情况下，劳动合同法并未直接规定合同到期前公司必须提前通知员工，除非合同中有特别约定或地方性法规有特别规定。但值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿并非直接因未提前通知而产生，而是因合同终止而产生的补偿。不过，如果地方性法规或规章有特别规定，要求用人单位在合同到期前提前通知劳动者，而用人单位未履行这一义务，那么用人单位可能需要按照地方性法规或规章的规定承担相应的责任，这可能包括支付一定的赔偿金或补偿金。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果合同即将到期且公司未提前通知，建议首先与公司进行沟通，了解公司的续签意向和条件。如果公司无意续签或提出的条件不符合预期，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。
- 如果员工认为公司未提前通知的行为给自己造成了损失（如因未提前准备而错失其他工作机会等），且合同或地方性法规有相关规定支持，员工也可以考虑通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，这种赔偿通常需要员工能够证明自己的实际损失以及该损失与公司未提前通知的行为之间的因果关系。
进一步思考：
- 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期、续签和终止的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果员工对合同条款或公司的行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。