关于劳动合同到期没有提前一个月通知是否有补偿的问题，结论如下：

1. 全国性法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同到期终止时，并未明确要求用人单位必须提前30日通知劳动者。因此，若当地没有特殊规定，用人单位不提前通知并不构成违法行为，也无需因此支付额外的经济补偿（但需注意，若用人单位决定不续订劳动合同，仍需按法律规定支付经济补偿，这与是否提前通知无关）。

2. 经济补偿的支付情况：

   • 用人单位决定不续订：若用人单位决定不续订劳动合同，则应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

3. 地方法规的特殊规定：

   • 部分地区的地方性法规对劳动合同到期的通知有明确要求。例如，北京市和江苏省均规定，用人单位在劳动合同期限届满前应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若用人单位违反此规定，可能需按照劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金（但需注意，这种赔偿金与因不续订而支付的经济补偿是两码事）。

4. 劳动合同的约定：

   • 除了法律法规外，劳动合同中如已对提前通知事宜有明确约定，双方应严格按照合同约定执行。这意味着，即使地方性法规没有强制要求，但如果劳动合同中有相关规定，用人单位仍需遵守，否则可能构成违约，需承担相应的违约责任。

法律建议：

• 对于用人单位：建议密切关注当地法律法规的变化，确保在劳动合同管理过程中遵守相关规定。同时，在劳动合同到期前，与劳动者进行充分沟通，明确续订或终止的意向，并按照法律法规和合同约定履行通知义务。
• 对于劳动者：了解自己的权益和义务，特别是在劳动合同到期时，关注用人单位是否依法履行了通知义务，并据此做出合适的决策。若用人单位未依法履行通知义务或未支付经济补偿，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

实际案例说明：

• 假设张三在某公司工作了3年，劳动合同到期前公司未提前通知不再续签。根据法律规定，公司应支付给张三3个月工资作为经济补偿（若张三的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
• 若李四的劳动合同即将到期，公司提前通知续签且条件不低于原合同，但李四因个人原因拒绝，则公司无需支付经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。