在公司捡到手机并归还，公司通常无权因此辞退员工。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

首先，我们需要明确的是，员工在公司捡到手机并归还，这一行为本身并不构成违反公司规章制度或劳动纪律的情形。员工拾金不昧，实际上是体现了员工的诚信和道德品质，应当受到公司的表扬和鼓励，而不是作为辞退的理由。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。显然，捡到手机并归还并不属于这些可以解除劳动合同的情形之一。

最后，从实际操作的角度来看，如果公司仅仅因为员工捡到手机并归还就将其辞退，这不仅可能引发员工的不满和抱怨，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。同时，这样的做法也可能面临法律风险，因为员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

综上所述，在公司捡到手机并归还，公司无权因此辞退员工。如果公司试图以此为由辞退员工，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。