公司无权查看员工个人手机。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来讲，员工的个人手机属于其私人财物，其中存储的信息属于个人隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司并非执法机关，没有法律赋予的搜查、查看员工私人财物的权力，所以公司不能随意查看员工个人手机。

劳动关系角度

在劳动关系中，公司和员工之间是基于劳动合同建立的权利义务关系。公司有权对员工的工作表现、工作纪律等进行管理，但这种管理应当限定在工作相关的范围内。查看员工个人手机这种行为超出了公司正常管理权限的范畴，侵犯了员工的个人隐私权。如果公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作角度

即使公司怀疑员工存在某些违反公司规定或者损害公司利益的行为，也不能直接查看员工个人手机来获取证据。公司应当通过合法、合理的途径进行调查，比如收集工作相关的记录、与员工进行沟通询问等。如果公司强行查看员工手机，员工有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

如果你遇到公司打算辞退你并要求查看你个人手机的情况，不要轻易妥协，要坚决维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，都可以直接向我咨询。