劳动合同到期超过53天未续签，用人单位和劳动者可能面临不同的法律后果，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 若用人单位未续签但继续用工

• 法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（从用工满1个月的次日起算）。
  
  • 您的情况已超过1个月（53天），用人单位需支付53天的2倍工资差额（即额外支付1个月工资）。
    
• 风险提示：若超过1年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需补签合同，并支付此前11个月的2倍工资差额。
  
• 建议行动：
  
  1. 与用人单位协商补签合同并补发工资差额；
     
  2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张2倍工资及未签合同期间的权益。

2. 若劳动者未续签但继续工作

• 法律后果：劳动者未提出异议并继续工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同（《劳动合同法实施条例》第六条）。但用人单位仍需承担未签合同的风险（如上述2倍工资）。
  
• 风险提示：若劳动者后续以“未签合同”为由离职并主张经济补偿，可能因自身未积极主张权利而影响补偿金额，但用人单位仍需支付2倍工资。
  
• 建议行动：
  
  1. 明确向用人单位提出续签合同的要求，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
     
  2. 若用人单位拒绝，可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法提供劳动条件”为由离职，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 若双方均未续签且已终止劳动关系

• 法律后果：若劳动合同到期后，双方未续签且劳动者已离职，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
  • 但若用人单位已提前30日以书面形式通知劳动者不续签，则无需支付额外补偿（《劳动合同法》第四十六条）。
    
• 风险提示：若用人单位未提前通知且未支付补偿，劳动者可主张补偿金及可能的2倍工资（若继续用工超过1个月）。
  
• 建议行动：
  
  1. 核对离职时是否收到经济补偿；
     
  2. 若未支付，可申请劳动仲裁要求补发。

关键提醒

• 证据保留：无论哪种情况，务必保留劳动合同、工资记录、工作证明、沟通记录等证据，以备维权使用。
  
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

如有进一步细节（如是否继续用工、离职原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。