当职工因病去世时，单位确实需要开具相关的终止劳动关系证明，但这一过程通常与办理遗属待遇等后续事宜紧密相连。以下是对这一问题的详细解答：

首先，职工因病去世后，其劳动关系在法律上自然终止。然而，为了正式确认这一事实，并便于家属后续办理社保待遇申领等手续，单位通常需要开具一份终止劳动关系证明。这份证明是家属在办理身故一件事（包括社保关系终止、遗属待遇申领等）时的重要材料之一。

关于终止劳动关系证明的开具：

1. 开具主体：由职工所属的单位负责开具。
2. 证明内容：应明确职工的姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职时间（或死亡时间），并注明因病去世导致劳动关系终止。
3. 用途：作为家属办理社保关系终止、遗属待遇申领等手续的依据。

关于后续社保待遇申领：

根据相关规定，参加企业职工基本养老保险的在职人员因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金（合称遗属待遇），并可以依法继承个人账户余额。在办理这些待遇时，家属需要提供以下材料：

1. 终止劳动关系证明：由单位开具，证明职工已因病去世且劳动关系已终止。
2. 死亡证明：如《居民死亡医学证明（推断）书》等，证明职工已去世。
3. 亲属关系证明：如结婚证、户口本等，证明申办人与死亡职工的亲属关系。
4. 申办人及死者身份证件：用于确认身份。
5. 死者社保卡或银行卡：用于接收遗属待遇及个人账户余额的退还。

办理流程：

家属可以通过线上或线下方式办理身故一件事，包括社保关系终止和遗属待遇申领等。线上办理可通过相关社保网上服务平台进行，线下办理则需前往社保中心或便民服务中心提交上述材料。

综上所述，职工因病去世后，单位需要开具终止劳动关系证明，以便家属后续办理社保待遇申领等手续。希望这一解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。