工厂清明星期日不调休是否合法，主要取决于工厂是否依法安排了休假或支付了相应的加班费。以下从不同情况进行分析：

1. 工厂依法安排清明节休假

   • 清明节作为法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民应放假1天（农历清明当日）。若工厂依法安排劳动者在清明节当天休假，那么不调休（即不额外安排工作日休息来补清明节的假）是合法的，因为法定节假日的休息是法定的，不需要通过调休来替代。

2. 工厂因生产经营需要无法安排清明节休假

   • 补休安排：若工厂因生产经营特点等特殊原因无法在清明节当天安排放假，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工厂可以在之后为劳动者安排补休，以替代法定节假日的休息。在这种情况下，不调休（即不立即安排休息，而是后续安排）也是合法的，但前提是工厂必须确保后续会安排补休。
   • 支付加班费：若工厂无法安排补休，则应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。若工厂既未安排补休也未支付加班费，则构成违法行为。

3. 工厂既未安排休假也未支付加班费

   • 若工厂在清明节既未安排劳动者休假，也未支付相应的加班费，则违反了《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的规定，构成违法行为。在这种情况下，劳动者有权先与工厂协商，要求其依法安排放假或支付相应报酬。协商不成时，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，包括法定节假日的休假权和加班费支付权。在遇到工厂不依法安排休假或支付加班费时，应勇敢维护自己的合法权益。
• 作为工厂，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若因生产经营需要无法安排休假，应及时与劳动者沟通并安排补休或支付加班费，以避免法律纠纷。

可能法律后果：

• 若工厂违反相关法律法规，未依法安排休假或支付加班费，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，要求工厂支付加班费、赔偿损失等。

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