公司压报销是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司有明确的报销制度且制度合法合理：

   • 合法性分析：公司有权根据自身经营状况和管理需要，制定合理的报销制度。只要该制度不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，那么公司按照制度规定的时间和流程进行报销，是合法的。例如，公司规定每月固定时间集中处理报销申请，员工需在此之前提交完整的报销材料，这种规定是合理的。
   • 员工应对：员工应了解并遵守公司的报销制度，按照规定的时间和流程提交报销申请。如果公司因员工未遵守制度而延迟报销，员工应理解并配合。

2. 若公司无正当理由故意拖延报销：

   • 合法性分析：如果公司没有合理的理由，如财务紧张、制度变更等，而故意拖延报销，甚至拒绝报销，那么这种行为可能构成违法。因为报销是员工因工作产生的费用，公司有义务及时支付。故意拖延或拒绝报销可能侵犯了员工的财产权。
   • 员工应对：员工可以先与公司沟通，了解拖延报销的原因，并要求公司尽快处理。如果公司无正当理由仍拒绝报销，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 若报销制度本身违法或不合理：

   • 合法性分析：如果公司的报销制度违反了法律法规的强制性规定，如要求员工承担不应由个人承担的费用、设置不合理的报销门槛等，那么这种制度是违法的。员工有权拒绝遵守，并可以向相关部门投诉。
   • 员工应对：员工应仔细审查公司的报销制度，如果发现制度违法或不合理，应及时向公司提出异议，并要求公司修改。如果公司拒绝修改，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权获得与其工作相关的合理报酬和费用报销。公司应建立合法合理的报销制度，并按照制度及时支付报销费用。
• 建议：作为员工，应了解自己的权益和公司的报销制度，遇到问题时及时与公司沟通。如果公司存在违法行为或不合理行为，应勇敢维护自己的合法权益。同时，建议公司在制定报销制度时，充分考虑员工的实际情况和需求，确保制度的合法性和合理性。

可能法律后果：

• 如果公司因违法或不合理行为拖延或拒绝报销，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工因公司违法行为而遭受损失的，有权要求公司赔偿损失，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。

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