若您因工伤被公司裁员，您有权获得工伤赔偿和裁员经济补偿，具体如下：
工伤赔偿部分：
- 医疗费用：公司需承担您因工伤产生的全部医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司应按您原工资福利待遇支付停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助金：若您经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，您可获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，以此类推，一级伤残为27个月本人工资。
- 其他补助：根据伤残等级，您还可能享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
裁员经济补偿部分：
- 经济补偿金：公司因经营状况等原因裁员，需向您支付经济补偿金。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊保护：若您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司一般不得裁员。若公司违法裁员，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
行动建议：
- 收集证据：保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条、劳动合同等证据材料。
- 协商解决：与公司协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
- 申请仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
- 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律帮助。
温馨提示：工伤赔偿和裁员经济补偿是两个独立的法律关系，您有权同时主张。若公司拒绝支付或支付不足，您应及时采取法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。