工伤后解除劳动关系，公司应根据工伤等级和法律规定进行相应的赔偿。具体赔偿内容如下：
医疗费用：公司应支付工伤员工因工作受伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，直至员工康复或伤情稳定。
停工留薪期工资：在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按照员工原工资标准支付停工留薪期工资，通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据员工的工伤等级，公司应支付一次性伤残补助金。具体标准由国务院社会保险行政部门规定，通常按照员工本人工资的一定月数计算。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：解除劳动关系时，根据工伤等级，员工有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准同样由国务院社会保险行政部门或地方人民政府规定，通常与员工的工资和工伤等级相关。
其他费用：如员工因工伤导致生活不能自理，公司还需支付生活护理费；如员工因工伤死亡，公司应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
在处理工伤赔偿事宜时，建议员工与公司充分沟通，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。