工伤赔偿需根据伤残等级、工资标准及当地政策综合计算，480元/日的工资仅作为计算基数之一，具体赔偿项目及流程如下：

一、核心赔偿项目及计算逻辑

1. 医疗费用
   凭票据实报实销，包括住院费、手术费、药费、康复费等，需符合工伤保险诊疗项目目录。

2. 停工留薪期工资
   按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月）。
   示例：若月工资=480元/日×21.75日≈10,440元，则停工留薪期每月按10,440元发放。

3. 伤残补助金
   根据伤残等级一次性支付：

   • 一级伤残：27个月本人工资
     
   • 十级伤残：7个月本人工资
     计算基数：以工伤前12个月平均月缴费工资为准，若实际工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

4. 伤残津贴（一至四级伤残）
   按月支付，标准为：

   • 一级伤残：本人工资的90%
     
   • 四级伤残：本人工资的75%
     注：达到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。

5. 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金
   五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，具体标准由省级政府规定（如北京十级伤残分别为3万、3万）。

二、关键流程步骤

1. 工伤认定
   用人单位需在30日内向社保部门申请，逾期可由职工或近亲属自行申请（1年内）。
   材料清单：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。

2. 劳动能力鉴定
   伤情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会申请，鉴定结论是赔偿依据。

3. 协商/仲裁/诉讼

   • 优先与用人单位协商赔偿方案；
     
   • 协商不成可申请劳动仲裁（时效1年）；
     
   • 对仲裁结果不服可向法院起诉。

三、特殊情形提示

1. 未参保职工
   所有赔偿由用人单位承担，且可能面临行政处罚（如欠缴社保费1-3倍罚款）。

2. 第三方责任
   如因第三方导致工伤（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费不得重复获赔。

3. 非法用工单位
   未办理营业执照的单位发生工伤，按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》计算赔偿，标准高于工伤保险待遇。

建议行动：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定；
   
2. 保存所有医疗票据和工资证明；
   
3. 待伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定。
   如需进一步计算具体赔偿金额或协助处理程序，可直接向我提供工伤时间、伤残等级等细节，我将为您定制赔偿方案。