关于您提出的“在单位出工伤家属陪伴每天多少钱”的问题，我为您整理了以下详细解答：

工伤家属陪护费的具体金额并非固定统一，而是根据多种因素综合确定的，这包括工伤职工的生活自理能力、当地的经济发展水平、职工的平均工资以及护理人员的收入状况等。以下是从不同角度对工伤陪护费进行的全面解析：

一、停工留薪期内的护理费用

1. 责任主体：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，若生活不能自理需要护理，在停工留薪期内，由所在单位负责。

2. 支付标准：

   • 若单位派人护理，则无需额外支付费用。
   • 若单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。具体数额因地区差异较大，通常范围在每天50元至500元不等，需结合当地实际行情确定。例如，有的地区可能规定每人每天100元，而有的地区则可能更高或更低。

3. 护理人员收入情况：

   • 若护理人员有固定收入，护理费应按照其因护理而减少的实际收入计算。
   • 若护理人员无固定收入，可能按照其最近三年的平均收入或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

二、经劳动能力鉴定后的生活护理费

1. 支付条件：

   • 工伤职工已评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。

2. 支付来源：

   • 从工伤保险基金按月支付。

3. 支付标准：

   • 生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
   • 生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
   • 生活部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

三、注意事项

1. 陪护费支付期限：

   • 陪护费的支付期限通常是以医疗机构出具的证明作为依据，最长不得超过24个月。

2. 动态调整：

   • 工伤陪护费的具体金额会随时间推移和地区经济变化而调整，需结合当地最新统计数据确定。

3. 维权途径：

   • 若单位未按规定支付陪护费，工伤职工或家属可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，工伤家属陪护费的具体数额需结合当地的规定以及实际情况进行全面的考量。建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的解答和个性化的法律建议。