针对您提出的“在单位工资每月一万左右，工伤十级能赔多少钱”的问题，以下是一个详细且全面的解答：

赔偿金额概述

工伤十级的赔偿金额并非仅由您的月工资决定，它还涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用。具体数额需根据当地规定及您的实际情况来确定，但我可以为您提供一个大致的预估范围和计算方式。

详细赔偿项目及计算

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
   • 计算方式：若您的月工资为1万元，则一次性伤残补助金为7万元（1万/月 × 7月）。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：这两项补助金通常在劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区差异较大。以广东省为例，可能获得5个月本人工资的一次性工伤医疗和就业补助金（但需注意，广东省实际规定中，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，合计5个月，此处为简化说明），即5万元（1万/月 × 5月，实际需按当地具体规定计算）。在其他地区，这个数额可能会有所不同。

3. 停工留薪期工资

   • 支付条件：若您因工伤需要暂停工作接受医疗，则在此期间应享受停工留薪期工资。
   • 支付主体：由所在单位支付。
   • 计算方式：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间不超过12个月。假设您的停工留薪期为3个月，则可获得3万元的停工留薪期工资（1万/月 × 3月）。

4. 其他相关费用

   • 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按当地规定标准由工伤保险基金支付。
   • 护理费：若您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，则由所在单位负责；若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

总结与建议

工伤十级且月收入一万左右的员工，其赔偿金额大致包括上述各项费用。由于具体数额受当地规定、个人实际情况及伤情严重程度等多种因素影响，因此无法给出一个确切的数字。为了确保您能够获得准确的赔偿计算和指导，我建议您：

1. 尽快联系当地社保部门或专业劳动法律师，了解您所在地区的具体赔偿标准和流程。
2. 准备好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
3. 保持与用人单位的沟通，确保您的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。