针对您提出的“工伤十级，工资5000块钱一个月能赔多少钱”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：对于月薪5000元、工伤十级的职工，其赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用。具体数额需结合当地政策规定及实际发生情况来确定，但大致范围可以在6.5万元至8.5万元之间，甚至更高，这主要取决于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
一、主要赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月 = 5000元 × 7 = 35000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区差异较大。例如，在广东地区，一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资（即5000元），一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资（即20000元），两项合计约为25000元；而在其他地区，这两项补助金的标准可能更高，合计可能达到3万元甚至更多。
- 计算公式（以广东为例）：一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金 = 1个月本人工资 + 4个月本人工资 = 5000元 + 20000元 = 25000元（实际数额需根据当地政策调整）。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。
- 假设停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资 = 本人工资 × 3个月 = 5000元 × 3 = 15000元。
二、其他相关费用
医疗费：
- 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 具体数额需根据实际发生的医疗费用来确定。
住院伙食补助费：
- 由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 具体数额需根据当地政策标准和实际住院天数来确定。
护理费（如适用）：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 具体数额需根据护理人员的工资标准和实际护理天数来确定。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，劳动能力鉴定是确定伤残等级和享受相应待遇的依据。
- 建议您在发生工伤后尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在病情稳定后申请劳动能力鉴定。
了解并参照当地政策：
- 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此您需要了解并参照当地的相关政策文件来确定具体数额。
保留好相关证据：
- 在主张赔偿时，您应保留好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关证据，以便在需要时提供证明。
有问题直接向我咨询：
- 如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结：对于月薪5000元、工伤十级的职工来说，其赔偿金额大致范围可以在6.5万元至8.5万元之间甚至更高。但具体数额还需根据当地政策规定、实际发生情况以及您的个人需求来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。