对于月薪5千、工伤十级的职工，其赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。以下是根据相关法律法规及实际情况整合后的详细解答：

结论前置：赔偿金额的具体数额需结合当地政策规定及实际发生情况来确定，但通常包括以下几部分：一次性伤残补助金35000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额由地方政府规定，假设为4-6万元），以及停工留薪期工资（根据停工留薪期长短计算，假设为15000元）。因此，综合各项赔偿，大致能获得数万元的赔偿。

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月 = 5000元 × 7 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异较大。
   • 假设在某地区，十级伤残的这两项补助金加起来大概在4-6万元范围内，具体数额需根据当地政策计算。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 假设停工留薪期为3个月（实际期限需根据医疗机构出具的证明确定），则停工留薪期工资 = 本人工资 × 3个月 = 5000元 × 3 = 15000元。

4. 其他相关费用：

   • 还包括医疗费、护理费（如适用）、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生的数额凭票据支付。

综上所述，对于月薪5000元、工伤十级的职工而言，赔偿金额是一个综合多项因素后的结果。建议职工在主张赔偿时，保留好相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等），并了解当地的具体政策规定，以确保获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。