关于十级工伤能赔多少月工资的问题，结论如下：

十级工伤赔偿中，与“月数”直接相关的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资。具体赔偿月数需根据当地规定及实际情况确定，以下为你详细分析：

1. 一次性伤残补助金

   • 赔偿月数：7个月。
   • 计算方式：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。若本人工资高于所在地区全体员工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：假设某职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该工资未超过当地职工平均工资的300%，也未低于60%，则其一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 赔偿月数：这两项的具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。
     • 广东省：一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
     • 上海市：一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准则根据职工与用人单位解除或者终止劳动关系时的年龄和工龄等因素确定，但通常也会有一个固定的月数标准（具体需参照最新政策）。
     • 江苏省：则设定了基准标准，如一次性工伤医疗补助金为3万元（不直接以月数计算，但可视为一定月数的工资替代），一次性伤残就业补助金为1.5万元（同样不直接以月数计算）。不过，更常见的还是以月数乘以本人工资的方式来计算，如某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为3个月本人工资。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部相关工伤保险待遇。

3. 停工留薪期工资

   • 赔偿月数：根据地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 示例：若某职工停工留薪期为6个月，且其月工资为5000元，则其停工留薪期工资为6个月×5000元/月=30000元。

总结与建议：

十级工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿月数和金额需根据当地的规定以及实际情况来确定。在申请工伤赔偿时，建议你：

1. 及时咨询当地人社部门：以获取最准确的信息和专业的指导，了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体月数标准。
2. 保留好相关证据材料：如医疗记录、费用票据等，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
3. 关注政策变化：由于工伤保险政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此建议你及时关注当地政策的最新动态。

如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。