针对你提出的“上班一个月工伤十级能赔多少钱”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况为你提供的详细解答。

结论前置：具体的赔偿金额需结合你的工资水平、所在地区的法律规定以及实际支出情况来确定。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费等实际发生的费用。

一、赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 本人工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。对于仅上班一个月的职工，本人工资可能按照统筹地区上年度职工月平均工资等标准来确定。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 这两项待遇由各省、自治区、直辖市人民政府规定，具体标准因地区而异。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿解除或终止劳动关系后可能发生的医疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于补偿因伤残影响就业而可能遭受的损失。
   • 具体标准需参照当地的相关规定进行计算。

3. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪月数。

4. 医疗费

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 实际报销金额需根据医疗费用发票和相关规定进行计算。

5. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等实际发生的合理费用，具体标准由统筹地区人民政府规定或从工伤保险基金支付。

二、实际操作建议

1. 查询当地政策：为了得到更准确的赔偿金额，建议你查询所在地区的工伤保险条例和相关政策文件，了解具体的赔偿标准和计算方式。
2. 保留相关证据：确保你保留了所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果你对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答和建议。

综上所述，工伤十级赔偿金额的确定涉及多个因素和多个赔偿项目。为了得到最准确的赔偿金额，你需要结合自身的实际情况和当地的法律法规进行计算。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。