工伤事故中伤者停工留薪期的工资（即您所说的“务工费”）标准，通常为伤者本人受伤前12个月的平均工资，按日折算后由用人单位按月支付，而非按固定“每天多少钱”计算。具体分析如下：

1. 法律依据与核心原则

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• “原工资”：指工伤职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入），而非最低工资或基本工资。
  
• “停工留薪期”：一般由劳动能力鉴定委员会确认，或根据医疗机构出具的病假证明确定，通常不超过12个月（伤情严重可延长，但需审批）。

2. 日工资的计算方式

若需折算日工资（如用于部分月份计算），可按以下公式：
日工资 = 月平均工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
例如：伤者月平均工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75）。
但需注意：实际支付仍以“月”为单位，用人单位不得按日截断支付。

3. 特殊情形说明

• 试用期或新入职员工：若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
  
• 工资异常波动：如伤者入职时间短或工资波动大，可参考同岗位同工种平均工资或劳动合同约定工资。
  
• 用人单位拒付：若单位未按标准支付，伤者可申请劳动仲裁，要求补足差额并可能主张赔偿金。

4. 与“误工费”的区别

若工伤涉及第三方侵权（如交通事故），伤者可能同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。但停工留薪期工资与误工费不可重复获赔，通常按“就高原则”处理（即选择较高的一项主张）。

建议行动：

1. 保留工资条、银行流水等证据，证明受伤前收入水平；
   
2. 要求用人单位出具书面停工留薪期确认文件；
   
3. 若遇纠纷，可携带相关材料进一步向我咨询具体维权步骤。