工商保险中的工伤护理费标准并非固定数额，而是依据工伤员工的生活自理能力程度以及统筹地区上年度职工月平均工资来确定的。具体标准如下：

1. 完全不能自理：

   • 护理费标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
   • 例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则工伤护理费一天约为83.33元（5000元×50%÷30天）。

2. 生活大部分不能自理：

   • 护理费标准是统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
   • 以同样地区为例，护理费一天约为66.67元（5000元×40%÷30天）。

3. 生活部分不能自理：

   • 护理费标准是统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
   • 继续以该地区为例，护理费一天约为50元（5000元×30%÷30天）。

需要注意的是，这些标准并非一成不变，它们会随着统筹地区上年度职工月平均工资的变化而调整。此外，护理费的支付通常是由工伤保险基金承担的，但如果用人单位未依法参加工伤保险，那么这笔费用就应由用人单位来支付。

在申请工伤护理费时，员工需要提供相关的医疗证明和劳动能力鉴定结论，以证明其生活自理能力的丧失程度。同时，护理期限也是有限制的，通常会计算至受害人恢复生活自理能力时止，对于因残疾不能恢复生活自理能力的员工，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

综上所述，工伤护理费的具体数额需要结合当地的职工月平均工资、员工的生活自理能力程度以及护理期限等多个因素来最终确定。