工伤工厂安排职工陪护费的赔偿金额并非固定统一，而是根据多种因素综合确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、停工留薪期内的护理费用

1. 单位安排职工护理：

   • 若工厂安排本单位职工进行护理，护理费通常按照该护理职工的实际工资收入来支付。例如，若护理职工的日工资为200元，则每日的护理费即为200元。

2. 单位聘请护工护理：

   • 若工厂选择聘请外部护工进行护理，则护理费应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。这一标准因地区差异而有所不同，中小城市可能每天150-200元，而在大城市则可能达到250-350元甚至更高。

3. 工伤职工家属护理：

   • 若由工伤职工的家属进行护理，且家属有固定收入的，应参照其因护理而减少的实际收入来计算护理费。
   • 若家属无固定收入，则可能参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

二、经劳动能力鉴定后的生活护理费

若工伤职工已评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则生活护理费将从工伤保险基金按月支付，具体标准如下：

1. 生活完全不能自理：

   • 生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
   • 计算公式：\(生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 50\% \div 30天\)（假设一个月按30天计算，实际可能根据月份天数调整）。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则每月生活护理费为3000元，平均每天约100元。

2. 生活大部分不能自理：

   • 生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
   • 计算公式：\(生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 40\% \div 30天\)。
   • 示例：若月平均工资为6000元，则每月生活护理费为2400元，平均每天约80元。

3. 生活部分不能自理：

   • 生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
   • 计算公式：\(生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 30\% \div 30天\)。
   • 示例：若月平均工资为6000元，则每月生活护理费为1800元，平均每天约60元。

三、注意事项

1. 动态调整：工伤陪护费的具体金额会随时间推移和地区经济变化而调整，因此需结合当地最新统计数据来确定。
2. 维权途径：若工厂未按规定支付陪护费，工伤职工可通过与工厂协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

综上所述，工伤工厂安排职工陪护费的赔偿金额并非一成不变，而是根据工伤职工的实际情况、当地经济水平和劳动力市场价格等多种因素来综合确定。在实际操作中，建议工伤职工及其家属密切关注当地的相关政策规定，并及时向我咨询以获取更准确的解答和个性化的法律建议。