您在公司工作20年，其中14年为劳务派遣、6年为公司合同工，若公司裁员，赔偿问题需分情况讨论：

1. 劳务派遣期间的赔偿问题
   劳务派遣期间，您与劳务派遣公司签订劳动合同，实际用工单位为公司。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。若公司裁员涉及劳务派遣岗位，劳务派遣公司需按您在其处的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳务派遣公司违法解除劳动合同（如未提前30日通知或无合法理由），您可主张双倍经济补偿（即赔偿金）。

2. 公司合同工期间的赔偿问题
   后6年您与公司直接签订劳动合同，若公司因经营困难、技术革新等原因裁员，需符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）。经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司未履行法定程序或违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（双倍经济补偿）。

3. 赔偿年限的衔接问题
   劳务派遣的14年与公司合同的6年，赔偿年限需分段计算。劳务派遣期间的经济补偿由派遣公司承担，公司合同期间的经济补偿由公司承担。若公司裁员涉及岗位调整（如将劳务派遣岗位转为正式岗位后裁员），需结合具体合同变更情况分析，但原则上派遣期间与正式期间的赔偿不合并计算。

4. 特殊情形提示

   • 若您属于《劳动合同法》第四十二条规定的“不得裁员”情形（如患病或非因工负伤医疗期内、女职工三期等），公司不得裁员，否则构成违法解除。
     
   • 若公司以“客观情况发生重大变化”（如部门撤销）为由裁员，需证明无法协商变更劳动合同，否则可能被认定为违法解除。
     
   • 经济补偿的“月工资”指解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资三倍，按三倍封顶计算，且补偿年限不超过12年（但此限制仅适用于高收入群体，您的情况需具体核算）。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、裁员通知、派遣协议等；
   
2. 核算赔偿：根据上述标准初步计算派遣公司及公司应支付的补偿金额；
   
3. 协商或申诉：与公司协商赔偿方案，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。