核心前提：您在公司工作了15年，现在面临公司裁员的情况，想了解赔偿相关事宜。
结论前置：
- 根据《劳动合同法》规定，您有权获得经济补偿。
- 经济补偿的具体金额需根据您的工资和在公司的工作年限来计算。
详细解答：
针对您的情况，作为在公司工作了15年的老员工，在面临公司裁员时，您确实有权获得相应的经济补偿。以下是根据《劳动合同法》的相关规定，对您可能获得的赔偿进行的详细分析：
经济补偿的计算方式：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在您的情况下，由于您已经工作了15年，且没有提及您的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍，因此我们假设您的月工资并未超过这一标准。那么，您将有权获得至少15个月工资的经济补偿（具体金额还需根据您的实际工资和当地政策来确定）。
关于赔偿的其他注意事项：
- 除了经济补偿外，如果公司未提前三十日以书面形式通知您裁员，或者未按照法律规定支付经济补偿，您还有权要求公司支付额外的赔偿金。
- 同时，您也有权要求公司为您办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保和公积金的转移等。
建议与行动：
- 在与公司协商赔偿事宜时，建议您保留好相关的工作证明、工资单等证据，以便在需要时证明您的工作年限和工资水平。
- 如果公司提出的赔偿方案不符合法律规定或您的期望，您可以与公司进行进一步的协商，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结：作为在公司工作了15年的老员工，在面临裁员时，您有权获得相应的经济补偿。具体金额需根据您的工资和在公司的工作年限来计算。如果您对公司的赔偿方案有疑问或不满，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。