针对您提出的“公司裁员对在公司任职期间有过工伤人员如何赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在工伤期间，公司是不得随意裁员的。这是根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定来保障工伤员工的合法权益的。如果公司在工伤期间违法裁员，您作为劳动者有权要求公司继续履行合同，或者获得双倍的经济补偿金作为赔偿。
接下来，我们详细分析一下工伤期间的赔付问题：
一、工伤期间的权益保障
停工留薪期工资福利待遇不变：在您因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇应由公司按月支付，且公司不得解除与您的劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗待遇：治疗工伤所需的费用，包括医疗费、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，如果符合规定，应从工伤保险基金支付。
二、工伤赔偿
工伤赔偿的具体金额需要根据工伤认定的结果和劳动能力鉴定的伤残等级来确定。主要赔偿项目包括：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得这两项补助，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、违法解除劳动合同的赔偿
如果公司在您工伤期间违法裁员，您除了可以获得上述工伤赔偿外，还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、维权建议
如果您遇到工伤期间公司裁员的情况，建议您及时采取以下措施维护自己的合法权益：
收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等，这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
协商解决：首先尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更专业的法律支持。
综上所述，作为工伤员工，您在工伤期间享有明确的法律保护，公司不得违法裁员。如果遭遇此类情况，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。