对于受过工伤的员工，用人单位在裁员时需要承担的赔偿责任主要包括经济补偿金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的一次性工伤医疗补助金（此部分通常由工伤保险基金支付，但具体支付主体需根据实际情况判断）。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于受过工伤的员工，如果其工伤导致劳动能力下降或影响工作，用人单位在裁员时仍需按照上述标准支付经济补偿金，不得因工伤而降低或拒绝支付。
一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位也需支付一次性伤残就业补助金。
- 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的标准可能有所不同。用人单位在裁员时，需按照当地的标准向受过工伤的员工支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金：
- 一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用。然而，在裁员的情况下，如果工伤职工需要继续治疗或康复，且工伤保险基金不再承担相关费用，用人单位可能需要根据实际情况与工伤职工协商解决医疗费用问题。但严格来说，这并不属于裁员赔偿的范畴，而是基于工伤保险责任的延伸。不过，在实际操作中，用人单位可能会出于人道主义考虑或避免潜在纠纷，而给予一定的医疗补助。
- 需要注意的是：如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用，将由用人单位承担。
额外建议：
- 用人单位在裁员前，应充分评估工伤职工的劳动能力、工作表现以及公司实际情况，确保裁员决策的合法性和合理性。
- 在与工伤职工协商裁员赔偿时，用人单位应秉持诚信原则，充分沟通，确保工伤职工了解自己的权益和应得的赔偿。
- 如果工伤职工对裁员赔偿有异议或不满，用人单位应积极引导其通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位在裁员时未依法支付经济补偿金或一次性伤残就业补助金等费用，工伤职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或未依法支付赔偿等违法行为，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
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