结论：根据您描述的情况，您已经过了试用期且实际工作了6天，此时辞职一般不会构成违约，但具体还需看合同中的相关条款以及您辞职的方式是否符合法律规定。
分析如下：
试用期与合同期限的关系：
- 您与奶茶店签订的合同中约定了三个月的合同期限，并设定了三天的试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在合同期限内的，且试用期的长度需根据合同期限来确定。在此情况下，三天的试用期是合理的。
试用期后的辞职权利：
- 一旦试用期结束，您就正式成为了奶茶店的员工，享有《中华人民共和国劳动合同法》规定的各项权利，包括辞职的权利。根据该法，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果您因奶茶店存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而辞职，则不受此限制，可以立即解除劳动合同。
合同中的特殊条款：
- 您需要仔细审查合同中是否有关于辞职的特殊条款，如违约金、服务期等。如果合同中没有这些特殊条款，或者这些条款违反了法律法规的强制性规定，那么它们将是无效的，不会对您产生约束力。
辞职的方式与程序：
- 即使您有权辞职，也需要按照法律规定的方式和程序进行。一般来说，您应该提前以书面形式通知奶茶店，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等）。如果奶茶店拒绝接收您的辞职通知，或者您无法证明已经通知了奶茶店，那么可能会给您带来不必要的麻烦。
建议：
- 审查合同：首先，仔细审查您与奶茶店签订的劳动合同，特别是关于辞职、试用期、违约金等条款的内容。
- 提前通知：如果您决定辞职，建议提前以书面形式通知奶茶店，并保留好通知的证据。
- 协商解决：如果可能的话，与奶茶店进行协商，看是否能够达成一致的辞职协议，以避免不必要的纠纷。
- 寻求法律帮助：如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，或者奶茶店违反了法律法规或合同约定，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果您按照法律规定的方式和程序辞职，且合同中没有对您不利的特殊条款，那么您一般不会承担违约责任。
- 如果您未按照法律规定的方式和程序辞职，或者合同中存在对您不利的特殊条款且这些条款是有效的，那么您可能需要承担一定的违约责任或赔偿责任。但具体责任的大小和性质需要根据合同的具体内容和实际情况来判断。