结论：奶茶店试用5小时说不通过直接让走，从流程上看虽无严格违法，但试用期不支付工资的约定是违法的，您有权要求支付相应报酬。

详细分析：

1. 关于试用期未通过直接离职的合理性：

   • 在试用期内，雇主和雇员都有权根据工作表现和实际情况决定是否继续雇佣关系。如果奶茶店认为您在试用期的表现不符合其要求，有权决定不通过试用期，并让您离职。这种做法在流程上并不违法，但前提是试用期的约定和执行必须符合法律法规的规定。

2. 关于试用期无工资的约定：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 您的权益：您与奶茶店约定试用期没工资，这一约定是违法的。即使您在试用期内只工作了5小时，只要您提供了正常劳动，奶茶店就应当支付您相应的工资报酬。

3. 关于如何维护自己的权益：

   • 协商：首先，您可以尝试与奶茶店进行协商，要求其支付您试用期的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律规定，说明自己的权益。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行处罚，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明自己在试用期内提供了正常劳动，以及奶茶店未支付工资的事实。

建议：

• 在未来的工作中，务必注意保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 如果遇到类似情况，不要轻易放弃自己的权益，要勇敢站出来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您决定要求奶茶店支付试用期的工资，可以先尝试与奶茶店进行协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑申请仲裁或提起诉讼。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。