结论前置：针对您提出的“合同到期只有口头通知，是上班还是不上班”的问题，我的建议是，在未收到书面通知前，您应继续正常上班，并同时收集相关证据以备不时之需。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：
一、口头通知的效力问题
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具书面的解除或终止劳动合同的证明，并说明解除的原因。口头通知不仅不符合法律要求的书面形式，也不利于劳动者有效留存证据来维护自身权益。因此，仅凭口头通知，不能作为您停止上班的合法依据。
二、您的权利与应对措施
继续上班并收集证据：在未收到书面通知前，您应继续按时上班，并做好考勤记录、工作记录等证据的收集工作。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
与公司沟通并要求书面通知：您可以主动与公司沟通，询问合同到期后的具体安排，并要求公司出具书面的解除或终止劳动合同的通知。这样不仅可以明确双方的权利义务，也可以为您后续的维权行动提供有力支持。
了解合同到期后的处理方式：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您有权了解公司是否打算续订合同，以及续订的条件如何。
三、可能面临的法律后果
如果公司合法解除合同：如果公司能够提供充分的证据证明其解除合同的行为是合法的（如您存在严重违反公司规章制度等情形），那么您可能需要接受合同终止的事实，并按照法律规定或合同约定处理后续事宜。
如果公司非法解除合同：如果公司无法提供合法解除合同的证据，或者其解除合同的行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求公司继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿等。赔偿金的计算标准通常为您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司是违法解除，赔偿金应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
四、建议与维权途径
保持冷静并收集证据：在面对公司的口头通知时，您应保持冷静，不要轻易做出决定。同时，积极收集相关证据，以备后续维权之需。
与公司协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商解决，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑采取其他维权措施。
向劳动部门投诉或申请仲裁：如果公司拒绝出具书面通知或拒绝支付经济补偿等，您可以向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要谨慎和耐心。在面对公司的口头通知时，您不要轻易做出决定，而是应该先了解自己的权利和义务，并收集相关证据以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。