核心结论：合同到期单位不再续签且口头通知不用上班，您需要采取以下措施来维护自身权益：

1. 要求单位出具书面通知
   根据《劳动合同法》第五十条，劳动合同终止时，用人单位应当出具终止劳动合同的证明。口头通知不具备法律效力，您有权要求单位以书面形式明确告知不再续签合同，并注明终止日期。书面通知是后续维权的关键证据，可避免单位事后否认口头通知内容。

2. 确认经济补偿金支付情况
   若合同因到期终止且单位不续签，根据《劳动合同法》第四十六条，单位需向您支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若单位拒绝支付，您可保留工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张权益。

3. 办理离职手续并保留证据
   即使单位口头通知不用上班，您仍需按单位要求办理离职交接手续（如归还工作设备、交接工作资料等），但需全程留存证据（如交接单、沟通记录等）。若单位以“未到岗”为由扣发工资或拒绝出具离职证明，您可凭书面通知、交接记录等证明离职原因系单位不续签，而非个人旷工。

4. 警惕单位变相违法解除
   若单位未提前30日书面通知终止合同，可能涉嫌违法解除（需支付赔偿金，即经济补偿金的2倍）。您可核对合同到期时间与通知时间，若单位在合同到期前未履行通知义务，可主张违法解除赔偿。

行动建议：

• 立即与单位沟通，要求出具书面终止通知；
  
• 核对工资、工龄等计算经济补偿金的依据；
  
• 若单位拒不配合，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 过程中注意保留所有书面、录音、录像等证据。
  

如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可直接向我咨询。