合同到期后一直没续签，口头通知不续签的情况下，继续上班是否有效，需分情况讨论：
一、从法律效力的角度分析
口头通知的效力：
- 在法律上，口头通知的效力存在争议。虽然口头通知在某些情况下可能被认可，但因其难以举证，存在较大风险。特别是在劳动领域，由于涉及到对劳动者权益的保护，通常要求必须用书面形式来通知合同不再续签。
- 如果仅以口头形式通知不续签，且没有录音、无利害关系证人等证据来证实，那么在发生纠纷时，用人单位可能难以举证证明其已履行通知义务。
书面通知的效力：
- 书面通知具有更强的证明力和法律效力。它能够清晰、准确地传达不续签的意图，避免口头通知可能产生的歧义、遗忘或争议。
- 在劳动领域，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除特定情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位一般应当向劳动者出具书面通知。
二、从继续上班的法律后果分析
形成事实劳动关系：
- 合同到期后，如果劳动者继续在用人单位工作，而用人单位没有提出异议，那么双方将形成事实劳动关系。
- 在这种情形下，劳动者的权益依然受到法律的保护，包括工资待遇、社会保险等。用人单位应当按照原来合同的约定或者法律所规定的标准去执行。
双倍工资的风险：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，如果合同到期后一直未续签，且超过一个月，用人单位将面临支付双倍工资的风险。
三、建议与风险提示
建议：
- 为了避免不必要的纠纷和风险，建议用人单位在合同到期前或者到期后尽快与劳动者沟通续签合同的事宜，并明确双方的权利和义务。
- 如果决定不续签，最好采用书面形式通知劳动者，并保留好相关证据。
风险提示：
- 如果仅依赖口头通知不续签，且劳动者继续上班，那么用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律风险。
- 同时，劳动者也应注意保护自己的权益，及时与用人单位沟通续签合同的事宜，避免陷入事实劳动关系的模糊地带。
总结来看，合同到期后一直没续签，口头通知不续签的情况下继续上班是存在法律风险的。为了保障双方的权益和避免后续可能出现的法律问题，建议采用书面形式通知不续签，并及时与劳动者沟通续签合同的事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。