结论是：上一天班未谈工资，但只要符合工伤认定的条件，依然可以算作工伤。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。具体来说，需要满足以下条件：

1. 工作时间：伤害必须发生在员工正常的工作时间内，或者是在员工为了完成工作任务而加班的时间内。
2. 工作场所：伤害必须发生在员工正常的工作场所内，或者是在员工为了完成工作任务而必须前往的其他场所。
3. 工作原因：伤害必须是因为工作原因导致的，即与员工的工作任务、工作职责有直接的因果关系。

二、未谈工资不影响工伤认定

在你提到的情况中，“上一天班未谈工资”并不影响工伤的认定。因为工伤认定的核心在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致，而与员工是否已经谈妥工资、是否已经签订劳动合同等因素无关。

三、实际案例与法律解释

在实际操作中，即使员工刚刚入职，尚未谈妥工资或签订劳动合同，但只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，依然可以认定为工伤。这是因为，工伤认定关注的是伤害的事实和原因，而不是员工与用人单位之间的劳动关系状态或工资待遇问题。

四、建议与后续行动

1. 及时报告：如果你或你身边的人遇到了这样的情况，建议首先及时向用人单位报告，并要求用人单位按照相关规定申请工伤认定。
2. 收集证据：同时，要尽可能收集相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
3. 申请工伤认定：如果用人单位未按照规定申请工伤认定，员工或其近亲属可以在规定的时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 寻求法律帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。