结论前置：面对工资过去一个月还没发的情况，你可以通过友好沟通、书面催告、寻求劳动监察部门帮助或提起劳动仲裁等多种方式来维护自己的权益。

详细解答：

1. 友好沟通：

   • 方式：首先，你可以尝试与老板进行友好、直接的沟通，询问工资发放的具体原因和预计发放时间。有时候，工资延迟发放可能是由于财务流程、资金周转等临时性问题导致的，通过沟通可以更快地解决问题。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有利于问题的解决。

2. 书面催告：

   • 方式：如果友好沟通没有结果，你可以向老板发送一份书面催告函，明确要求其在一定期限内支付拖欠的工资。书面催告函可以留下证据，为后续可能的法律行动提供支持。
   • 内容：催告函中应包含你的姓名、职位、工资拖欠的具体金额、拖欠的时间段、要求支付的时间以及如果未支付将采取的法律措施等信息。

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 方式：如果书面催告后老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 流程：你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、催告函等，并填写投诉表格，提交给劳动监察部门。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果作出处理。

4. 提起劳动仲裁：

   • 方式：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照劳动仲裁委员会的要求提交申请。劳动仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理，并根据审理结果作出裁决。
   • 注意：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果老板不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。
• 如果可能的话，与其他同事交流，了解他们是否也遇到了类似的问题，并考虑是否需要集体行动来维护权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。