核心结论：针对您“干了9天活签了合同不盖章”的情况，合同效力及后续处理需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 合同未盖章的效力问题
   根据《民法典》第490条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。若您已签字但公司未盖章，需分两种情形判断：

   • 公司已签字/盖章但未完成全部流程：若公司代表已签字或公司虽未盖章但实际履行了合同（如支付工资、安排工作），可视为双方以实际行为认可合同内容，合同有效。
     
   • 公司明确拒绝盖章且未履行合同：若公司未盖章且未支付报酬、未安排工作，甚至明确表示不履行合同，则合同未成立，您有权要求公司支付已工作9天的劳动报酬（基于事实劳动关系）。

2. 您的权利与应对措施

   • 保留证据：立即收集能证明劳动关系存在的证据，如：
     
     • 考勤记录（打卡记录、签到表）；
       
     • 工作内容证明（邮件、微信聊天记录、任务分配记录）；
       
     • 工资支付记录（若已支付部分工资）；
       
     • 同事证言（如有）。
       
   • 协商解决：优先与公司沟通，要求补盖公章或支付报酬，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张：
     
     • 支付9天工资（按双方约定或同岗位工资标准计算）；
       
     • 若因未签合同导致其他损失（如未缴纳社保），可一并主张赔偿。
       

3. 风险提示

   • 若合同中约定“未盖章不生效”等条款，需结合公司实际履行情况判断是否构成“以行为变更合同约定”；
     
   • 若公司以“试用期未通过”等理由拒绝支付报酬，需公司举证证明您不符合录用条件，否则仍需支付工资。
     

建议行动：

1. 立即整理所有能证明劳动关系的证据；
   
2. 书面要求公司补盖公章或支付报酬（留存送达证据）；
   
3. 若公司拒绝，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步细节（如合同内容、公司态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。