针对您提出的“劳动合同未盖章怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细分析并给出建议。
一、劳动合同未盖章的法律效力分析
已签字但未盖章：
- 如果劳动合同上已有您的签字，且用人单位的法定代表人或授权代表也已签字（即使未盖章），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该劳动合同通常被视为有效。因为签字也是双方对合同内容认可的一种方式。
- 若仅您签字而用人单位未签字或盖章，但双方已实际按照劳动合同的约定履行了各自的权利和义务（如您已按约工作，用人单位已支付工资、缴纳社保），该劳动合同也可被视为有效成立。
双方均未签字盖章：
- 在此情况下，劳动合同尚未成立生效。因为签字或盖章是双方对合同内容认可的重要标志。
仅用人单位盖章而您未签字：
- 劳动合同未生效。因为劳动合同需要双方都对合同内容表示认可并作出相应的意思表示行为（签字或盖章）。
二、针对不同情况的应对建议
已签字但未盖章，且已实际履行：
- 建议您与用人单位沟通，提醒其在劳动合同上加盖公章，以完善合同形式并避免未来可能出现的纠纷。
双方均未签字盖章：
- 您应主动与用人单位联系，询问未盖章的原因，并要求尽快完成签字盖章流程。
- 在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的争议。
仅用人单位盖章而您未签字：
- 在签字前，请仔细审查合同条款，确保符合您的预期和利益。
- 审查无误且与用人单位协商一致后，再在劳动合同上签字，使合同成立生效。
用人单位拖延盖章导致权益受损：
- 首先与用人单位沟通，明确要求其在合理期限内加盖公章。
- 如果用人单位拒绝或拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并可能对用人单位采取行政处罚。
- 同时，保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等。
- 如果协商无果且权益受损，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担法律责任，包括补缴社保、支付经济补偿等。必要时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、综合建议
- 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果发现劳动合同未盖章或存在其他问题，请及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 如需进一步法律帮助，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。