结论前置：在工伤鉴定还没做的情况下被公司辞退，公司的行为很可能是违法的。您有权要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律分析：
工伤职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤鉴定结果出来之前，公司通常不能随意辞退工伤员工，否则将构成违法解除。
违法辞退的后果：
- 如果公司违反了上述规定，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
您可以采取的措施：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司撤销辞退决定，并继续履行劳动合同。如果协商成功，这将是最直接且和谐的解决方式。在协商过程中，您可以明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司承担相应的法律责任。
保留证据并申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您应立即开始收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言以及公司辞退的通知等。这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明公司的违法行为。
- 接着，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求确认公司的辞退行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，您还可以提出配合完成工伤鉴定及支付后续可能产生的工伤待遇费用的请求。
了解并主张停工留薪期权益：
- 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司在停工留薪期内办理辞退，您有权要求公司支付相应工资福利待遇。
赔偿问题详解：
- 在确定赔偿金数额时，需考虑您在公司的工作年限和月工资水平。工作年限越长，月工资越高，相应的赔偿金也会越多。
- 赔偿金计算方式为：工作年限 × 月工资 × 2（因为法律规定是双倍经济补偿）。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的赔偿金为3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
- 确保在申请劳动仲裁或提起诉讼时，明确提出赔偿金的请求，并提供充分的证据支持您的主张。
后续行动建议：
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
- 劳动仲裁和诉讼程序可能较为复杂，但请放心，我会全程陪伴您，确保您的合法权益得到充分保障。
总之，面对公司违法辞退的情况，您应依法维权，通过协商、劳动仲裁等途径来保护自己的合法权益，并有权要求公司支付相应的赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。