关于上班19个月后劳动仲裁的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额计算，而是需要根据具体的劳动纠纷类型和实际情况来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、经济补偿金或赔偿金

1. 经济补偿金：

   • 如果是因为用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 对于你上班19个月的情况，如果符合经济补偿金的支付条件，那么你可以获得1.5个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
   • 对于你上班19个月的情况，如果用人单位违法解除劳动合同，且你符合获得赔偿金的条件，那么你可以获得3个月工资的赔偿金（即2倍的1.5个月工资）。

二、其他可能的赔偿或补偿

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 对于你上班19个月的情况，如果前12个月未签劳动合同，那么你可以获得11个月工资的双倍工资差额（但需注意，部分地区可能对双倍工资差额的仲裁时效有特别规定，需结合当地规定判断）。

2. 加班费、未休年假工资等：

   • 如果存在加班情况且用人单位未支付加班费，或者未安排劳动者休年假且未支付未休年假工资的，劳动者也有权在劳动仲裁中主张这些权益。
   • 加班费的计算需根据加班时间和加班工资的计算标准来确定；未休年假工资的计算则通常根据未休年假的天数和日工资标准来确定。

三、注意事项

• 证据收集：在劳动仲裁中，证据的收集至关重要。你需要收集与劳动关系、工资支付、加班情况、未签劳动合同等相关的证据，以支持你的主张。
• 仲裁时效：劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。你需要确保在时效期内提出仲裁申请。
• 专业咨询：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，我建议你在提出仲裁申请前咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以确保你的权益得到充分保障。

综上所述，上班19个月后劳动仲裁的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据具体的劳动纠纷类型和实际情况来确定。如果你有具体的劳动纠纷情况或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我，我会为你提供详细的法律咨询和解决方案。