关于您提出的“劳动法第几条写明超过一个月未续签劳动合同则视为无固定期限”的问题，结论前置如下：
直接相关条款并不存在：实际上，《中华人民共和国劳动合同法》中并没有直接规定“超过一个月未续签劳动合同则视为无固定期限”的具体条款。但法律对于未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的订立有明确规定，这些规定可以间接解答您的问题。
未签订书面劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款说明了用人单位在未及时签订书面劳动合同时需要承担的法律责任，但并未直接涉及无固定期限劳动合同的订立。
无固定期限劳动合同的订立条件：关键在于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定。该条款明确了无固定期限劳动合同的订立条件，包括劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且满足特定条件等情形。特别重要的是，该条款还规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这一规定虽然不是直接针对“超过一个月未续签”的情况，但说明了在长时间未签订书面劳动合同的情况下，法律会倾向于保护劳动者的权益，视为已经订立了无固定期限劳动合同。
进一步解释与建议：
理解法律意图：法律之所以这样规定，是为了防止用人单位通过不签订书面劳动合同的方式来规避法律责任，保障劳动者的合法权益。因此，即使没有直接规定“超过一个月未续签则视为无固定期限”，但法律通过其他条款间接实现了这一目的。
实际操作建议：对于劳动者而言，如果用人单位超过一个月未与您续签劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额（如果未签订合同的时间超过一个月但不满一年）。同时，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，则视为已经与您订立了无固定期限劳动合同。
及时维权：如果您遇到用人单位未及时签订或续签劳动合同的情况，建议及时收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作证等），并向用人单位提出要求。如果用人单位拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：虽然《中华人民共和国劳动合同法》中没有直接规定“超过一个月未续签劳动合同则视为无固定期限”的条款，但法律通过其他条款间接实现了对劳动者权益的保护。如果您遇到相关问题，建议及时咨询并了解自己的法律权益，必要时采取法律手段进行维权。