结论：老板扣你一星期工资的行为可能不合法，具体是否合法需根据实际情况判断，下面为你详细分析。
法律背景与规定
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。同时，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、探亲假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然这里未直接提及“公休”及连休情况，但可类比理解，若你连休的七天属于合理休假范畴（比如包含了原本约定的公休以及可能的调休等），老板扣工资就缺乏法律依据。
不同情况分析
- 连休七天属于合理休假安排
- 如果这七天休假是老板事先同意的，并且符合双方约定或者公司合理的休假制度（比如将原本的公休和调休等进行了合理组合安排），那么老板扣你一星期工资就是不合法的。在这种情况下，你有权要求老板按照正常工资标准支付你这一星期的工资。你可以先与老板友好协商，向老板说明情况，依据相关法律法规和双方约定，要求老板补发工资。
- 示例：你和老板约定一个月有两天公休，这个月老板根据工作情况，安排你连休七天，其中包含了原本的两天公休以及通过调休等方式凑出的五天假期，且老板事先同意了这种安排。那么老板扣你工资就不合理，你可以和老板沟通要求补发。
- 连休七天未经老板同意或违反公司规定
- 若你未经老板同意，擅自连休七天，这可能构成旷工行为。不过，即使如此，老板也不能随意扣你一星期工资。一般来说，公司对于旷工会有相应的规章制度规定扣款比例或方式，且扣款不能超过合理限度。如果公司规章制度中规定的旷工扣款方式导致扣除你一星期工资明显不合理，比如扣除金额远超你正常工资水平或者违反法律法规强制性规定，那么老板这种扣款行为也是不合法的。
- 示例：公司规章制度规定，旷工一天扣当天工资的 20%，你旷工七天，按照规定最多扣除你七天工资的 20%，若老板直接扣你一星期全额工资，就超出了合理范围，是不合法的。你可以要求老板按照合理规定进行扣款，并补发多扣除的部分。
法律建议
- 收集证据：你可以收集与老板沟通休假事宜的聊天记录、邮件、书面协议等证据，以及能证明你正常工作情况和工资标准的证据，如工资条、考勤记录等，以便在后续维权中使用。
- 与老板再次沟通：先尝试与老板心平气和地沟通，说明你的情况和依据的法律法规，争取让老板认识到其行为可能不合法，主动补发工资。
- 申请劳动仲裁：如果与老板沟通无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。