结论：休假七天中包含的两天公休若老板不给，这可能涉及违反劳动法相关规定，你有权要求老板按照法律规定给予相应的休息时间或补偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
公休日的定义与性质：
- 公休日，即通常所说的周末休息日，是劳动者每周应享有的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若实行的是标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，那么通常每周会有两天的公休日。
公休日的安排与补偿：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若因工作需要不能安排劳动者在公休日休息的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
针对你情况的具体分析
若休假七天中包含的两天公休日是正常安排：
- 如果这七天休假中，已经包含了按照法律规定应享有的两天公休日，且老板没有额外安排你在这两天工作，那么老板不给这“两天公休”的说法可能并不准确，因为这两天本就是你的休息时间。但若老板实际上剥夺了你这两天的休息，且没有支付加班费，则构成违法。
若休假七天是额外假期，但包含的两天公休日被取消：
- 如果这七天休假是老板额外给予的假期，但其中包含的两天本应是你正常的公休日，老板却取消了这两天的休息，且没有支付加班费或安排补休，那么老板的行为可能违反了劳动法关于休息日和加班费的规定。
法律建议与行动步骤
与老板沟通：
- 首先，建议与老板进行友好沟通，明确表达你的休息需求和依据劳动法的相关规定。了解老板不给这两天公休的具体原因，并尝试协商解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，建议收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明你应享有的公休日被剥夺或未得到相应补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若老板仍拒绝给予公休日或支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的调解未能解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。