结论：被打了在家休养是否有工资拿，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态、休假性质以及相关法律法规的规定。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、劳动关系与休假性质
劳动关系存续期间：
- 如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，且您因被打而受伤需要休养，这通常被视为病假或工伤假。
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位根据规定和自身情况确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 工伤假：如果您被打的情况被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，您在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动关系解除或终止：
- 如果您与用人单位的劳动关系已经解除或终止，那么您在家休养期间通常不再享有工资待遇，除非双方另有约定或存在其他法律义务。
二、休假期间的工资支付
病假工资支付：
- 如前所述，病假期间您有权获得病假工资或疾病救济费，具体数额根据用人单位的规定和当地法律法规确定。
- 用人单位不得因您休病假而降低您的工资待遇或解除劳动合同。
工伤假工资支付：
- 在工伤假期间，您的原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付。
- 如果工伤导致您丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，您还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果您被打的情况涉及刑事犯罪，且您因此无法工作，您可能需要先处理刑事案件，再根据情况与用人单位协商工资待遇问题。
- 如果您与用人单位就休假期间的工资待遇存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：
- 在休假前，建议您与用人单位明确休假性质（病假或工伤假）以及工资待遇问题，并保留好相关证据（如医疗证明、工伤认定决定书等）。
- 如果您对用人单位的工资支付决定有异议，或者用人单位拒绝支付工资，您可以及时咨询专业律师（即我，黄永源律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解您的法律权益和维权途径。
总结：被打了在家休养是否有工资拿，取决于您的劳动关系状态、休假性质以及相关法律法规的规定。在劳动关系存续期间，您通常有权获得病假工资或工伤假工资；如果劳动关系已经解除或终止，则可能不再享有工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。