被打后单位按病假处理，您是有权获得工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 病假工资的基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能因地区和单位政策而异。

2. 被打是否构成工伤：

   • 如果您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打，那么这种情况可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果构成工伤，您应获得与正常工作期间相同的工资。
   • 如果被打不构成工伤，比如是在工作时间外或非因工作原因被打，那么单位按病假处理是合理的，您将按照病假工资的标准获得报酬。

3. 单位处理方式的合法性：

   • 单位将您被打的情况按病假处理，需要确保这一处理方式符合相关法律法规和单位规章制度。如果单位未经合法程序或未提供充分证据就擅自将您按病假处理，您有权提出异议并要求单位纠正。

4. 您的权益保护：

   • 如果您对单位的处理方式有异议，或者认为单位未按照法律规定支付病假工资，您可以先与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，确认您被打的情况是否构成工伤，以便了解您应获得的工资待遇。
• 其次，与单位沟通，了解单位按病假处理的具体依据和病假工资的支付标准。
• 如果对单位的处理方式有异议，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

在处理这类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。