关于上班考勤打病假是否有工资的问题，这主要取决于病假的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 病假性质与工资支付：

   • 医疗期内的病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，如果员工因病需要请假，并且在医疗期内，公司应当支付病假工资。病假工资的具体数额通常按照公司规章制度或劳动合同中的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期外的病假：如果员工请假时间超出了医疗期，公司可能不再支付病假工资，或者按照更低的比例支付。这取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于病假工资的支付有不同的规定。一些公司可能提供全额工资，而另一些公司可能只支付部分工资或提供其他形式的补偿。因此，员工在请假前应当仔细阅读公司的规章制度，了解病假工资的支付情况。
   • 如果公司规章制度与法律法规相冲突，以法律法规为准。例如，如果公司规章制度规定的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则该规定无效，公司应当按照法律法规支付病假工资。

3. 法律法规的保障：

   • 除了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》外，还有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对员工的病假权益进行保障。这些法律法规规定了员工在病假期间的基本权益，如不得解除劳动合同、应当支付病假工资等。
   • 如果公司违反法律法规规定，不支付病假工资或解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议与行动：

• 如果你因病需要请假，首先应当了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定。
• 如果公司未按照规定支付病假工资，你可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如请假条、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结：上班考勤打病假是否有工资，取决于病假的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。在医疗期内，公司应当支付病假工资；超出医疗期的，则取决于公司的具体规定。如果公司未按照规定支付病假工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。