结论：被打后自离，您依然有权获得已提供劳动对应的工资。不过，具体能否全额拿到以及最终能拿到多少，会受到劳动合同、公司规章制度以及实际损失情况等多种因素的影响。接下来，我会从多个角度为您详细分析。
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确了，无论劳动者是否正常离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、自离后工资的处理方式
按实际出勤结算：
- 大多数情况下，用人单位会按照您实际出勤的天数来结算工资。
- 计算公式一般为：应得工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资。
扣除一定费用（如有）：
- 如果您的自离行为（包括被打后选择自离可能涉及的旷工等情形）给用人单位造成了经济损失，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定，用人单位可以从工资中扣除相应费用。
- 但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
特殊情况下的处理：
- 如果您自离前未办理工作交接，导致用人单位遭受损失，用人单位可能会要求您承担赔偿责任。但这并不意味着可以全额扣除工资，赔偿金额需根据实际损失和双方责任来确定。
- 对于因自离而未能完成的工作任务或项目，如果合同中有约定，用人单位可能会根据完成情况调整最终支付的工资数额。
三、被打后自离的特殊考量
- 被打是否构成工伤：如果您被打是在工作过程中因工作原因受到的伤害，那么可能构成工伤。此时，您除了有权获得工资外，还可以依法享受工伤保险待遇。但这一认定需要经过工伤认定程序，并由相关部门出具工伤认定决定书。
- 被打与自离的关系：被打本身并不直接导致您必须自离，也不影响您获得已提供劳动对应的工资。但如果您因为被打而选择自离，且自离行为给用人单位造成了损失，那么用人单位可能会根据上述规定扣除一定费用。
四、如何确保拿到工资
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，了解工资结算的具体情况和时间。
- 在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害，如工资条、考勤记录、被打的相关证据等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法进行审理，并作出判决。
最后，被打后自离并不影响您获得已提供劳动对应的工资。但具体能否全额拿到以及最终能拿到多少，会受到多种因素的影响。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。